《乌龙升职法则》
在星辰科技，行政部的林晚是块“行走的背景板”——工位在窗边最不起眼的角落，每天最早到烧好热水，最晚走熄灭灯牌，PPT做得比实习生还慢，团建时缩在角落啃盒饭，同事们喊她“那个行政的”，却总记不住她全名叫林晚，她的职场哲学简单到近乎怯懦：“只要我不惹事，事就惹不到我。”
可命运偏爱和她玩“荒腔走板”的戏码，那天，她负责给CEO陆沉打印“战略调整方案”，手忙脚乱间竟把给闺蜜吐槽的备忘录夹进了文件——里头全是“内卷到掉头发”“报销流程比西天取经还难”的真心话，当她硬着头皮把文件送进会议室，隔着门板听见陆沉低笑：“这份‘员工痛点分析’，比市场部砸百万做的调研还扎心。”更魔幻的是，备忘录里随口抱怨的“报销繁琐”，竟成了陆沉在董事会上力推改革的案例，财务部火速上线“一键报销”，而她，稀里糊涂从“行政小透明”成了陆沉的“特助”，专攻“员工体验优化”。
这哪是升职？分明是被命运踹上了过山车，林晚抱着“少说少错”的求生欲上班，却总在关键时刻“歪打正着”：为躲前男友（市场部主管）的纠缠，她把陆沉的加糖咖啡换成无糖，结果陆沉因此熬夜改方案，意外拿下千万级大单；她误把同事发给猎头的“挖墙脚计划”当“员工激励方案”发进公司群，反倒让管理层捅破内部晋升的窗户纸，启动“新人导师制”，同事们从最初的“她凭什么？”到“她背后有人？”，最后集体围观她怎么把“翻车现场”变成“高光时刻”。
升职路上从不缺“拦路虎”：嫉妒她的同事传她“靠关系上位”，被她“误伤”的主管处处使绊子，连陆沉也总用“你确定这方案没问题？”的眼神考校她，她一边用“乌龙运气”化解危机——比如用降噪软件还原被篡改的会议录音，意外揪出商业间谍；一边在深夜加班时啃着面包写“员工真实需求清单”，拼命证明自己配得上这个位置，45集的职场浮世绘里，没有一步登天的神话，只有一个小透明在笑料与泪水中，把“乌龙”活成“法则”，把“意外”走成“必然”——原来真诚的吐槽比精致的套路更有穿透力,无心的善良比刻意的算计更能赢得信任。
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