《职场超级红人》
初入星辰科技的林晚，像一滴水汇入人潮汹涌的职场海洋，这家以“狼性文化”著称的互联网巨头，每年有上千个怀揣梦想的新人涌入，却只有少数能熬过“试用期淘汰赛”，非名校毕业、毫无背景的她，站在开放式办公区的格子间里，看着屏幕上跳动的KPI数字，第一次真切触摸到职场的冰冷——这片丛林，从不同情眼泪。
她的起点是边缘部门用户运营，每日与琐碎的用户投诉为伴：凌晨三点回复差评，周末加班整理反馈表，甚至因一个错别字被主管在会议上点名批评，但林晚有个“怪癖”——别人只看到留言里的抱怨，她却能从字里行间读出需求，一次，“00后用户集体吐槽‘登录步骤太麻烦’”的评论，让她连续三天熬夜分析后台数据，画出“用户行为路径图”，提出“一键登录”优化方案，意外的是，这个方案被技术总监在走廊里拦下：“你来跟进。”
这是她职业生涯的第一道光，却也引来了暗处的窥伺，同组老员工王莉仗着资历排挤她，项目会上抢功劳，甚至在领导面前暗示她“不懂团队协作”；上司张总更是出了名的“严苛”，方案改十遍是常态，一次汇报时因PPT字体不对，当场摔了翻页笔：“细节决定成败，职场容不得半点想当然。”
林晚没有退缩，她把张总的批评写成“错题本”，把王莉的陷害当成“抗压训练”，当公司年度最重要的“星火计划”启动时，她主动请缨加入，项目组里，清北硕士与海归精英扎堆，她是最不起眼的“专科生”，为了争取资源，她连续一周守在产品总监办公室门口，用详尽的数据说服对方“下沉市场潜力”；为了攻克技术难关，她跟着程序员同事加班到凌晨，啃完三本编程入门书。
危机却在最关键的时刻爆发：竞品公司突然挖走核心团队，项目进度延误一半，内部开始质疑“星火计划”是否该叫停，张总当众宣布：“谁能救这个项目，谁就是项目负责人。”所有人都以为林晚会退缩，她却站了出来：“我有三个方案，A方案稳扎稳打，B方案冒险但高效，C方案——结合竞品弱点，打差异化。”那天，她在会议室讲了两个小时，从用户画像到市场趋势，连保洁阿姨都站在门口听完了全程。
林晚带着临时组建的“杂牌军”杀出重围：“星火计划”上线首月用户破千万，她被破格提拔为项目总监，成了公司最年轻的“超级红人”，但站在年会的聚光灯下，她看着台下曾经的对手、如今的伙伴，突然明白：职场真正的“红”，从来不是流量的加持，也不是人脉的堆砌，而是在一次次跌倒后，依然能握紧手中的剑，劈开属于自己的路。
64集的职场浮沉里，林晚的故事，是每个普通人的职场寓言——没有天生的高光，只有步步为营的坚守；没有永远的顺境,只有绝地逢生的勇气。
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